Alternance и apprentissage во Франции: может ли это иностранный студент?

Оба работают в ритме учебное заведение/CFA + компания, оба являются настоящими трудовыми договорами (срочными или бессрочными), и в обоих случаях ваше обучение бесплатно для вас - платит OPCO работодателя. Они различаются по возрасту, рамкам и времени, проведённому в обучении.

Для иностранного студента именно contrat d’apprentissage открывает дверь в статусе primo-arrivant (см. ниже). На практике contrat de professionnalisation требует, чтобы у вас уже были titre de séjour и разрешение на работу.

Alternant получает настоящую зарплату, установленную как процент от SMIC и растущую с возрастом и годом договора. По состоянию на 1 июня 2026 года ежемесячный валовой SMIC (35 ч) составляет 1 867,02 €. Приведённые ниже проценты применяются к валовой месячной сумме.

Contrat d’apprentissage - % от SMIC

* Для 21–25 и 26+ вы получаете большее из процента от SMIC или применимого минимума по коллективному договору; для 26+ нижняя граница - 100% от SMIC. Пример: apprenti 16–17 лет на 1-м году получает не менее 27% от SMIC (≈ 504 €/месяц брутто при текущем SMIC).

Contrat de professionnalisation - % от SMIC

* Для 26+ не менее 85% минимальной оплаты по отрасли/предприятию, никогда ниже SMIC.

Да, иностранный студент может работать по alternance во Франции, но правила зависят от вашего гражданства и от договора.

Студенты из ЕС / ЕЭП / Швейцарии. У вас свободный доступ к рынку труда: не требуются ни titre de séjour, ни разрешение на работу, и вы работаете как гражданин страны.

Студенты не из ЕС - правило 964 часов. С подтверждённым VLS-TS или видом на жительство с отметкой «étudiant» студент не из ЕС может работать до 964 часов в год (60% установленного законом годового рабочего времени) без предварительного разрешения.

Ключевое исключение. Как только contrat d’apprentissage подтверждён OPCO или DREETS, иностранный студент «уполномочен в рамках своей учебной программы работать сверх 964 часов.» Тогда работодателю не нужно отдельное разрешение на работу. Для contrat de professionnalisation всё иначе: работодатель обязан получить явное разрешение на работу до начала трудоустройства, и лимит 964 часов действует, если это разрешение его не снимает.

Декларация работодателя в préfecture. Чтобы нанять иностранного студента, работодатель должен подать именную декларацию в préfecture департамента по месту нахождения головного офиса не менее чем за 2 рабочих дня до даты начала.

Правило primo-arrivant (самый недопонятый момент). Раньше alternance была доступна студентам только после первого года, проведённого во Франции. С декрета № 2021-360 (31 марта 2021 года), подтверждённого в июле 2022 года, primo-arrivant, приезжающий напрямую из-за рубежа, может подписать contrat d’apprentissage без предварительного года учёбы во Франции, если зачислен на: признанный государством Master; или программу niveau 1 с лейблом Conférence des Grandes Écoles (CGE); или инженерную программу, аккредитованную CTI. Вне этих случаев primo-arrivants не могут записаться напрямую на alternance - сначала вы приезжаете со стандартным статусом «étudiant», а затем переходите.

Граждане Алжира. По франко-алжирскому соглашению от 27 декабря 1968 года их лимит - 50% годового рабочего времени (≈ 804 часа/год), а не 60%.

Золотое правило: студент без действительного titre de séjour не может быть нанят по alternance - работодатель по закону обязан проверить разрешение.

Apprenti по французскому договору может пройти часть alternance за рубежом. Code du travail (статья L6222-42) устанавливает, что contrat d’apprentissage может частично выполняться за рубежом на срок, который не может превышать ни одного года, ни половины общей длительности договора - применяется меньшее из двух.

Существуют две правовые схемы:

• Mise à disposition (откомандирование) - французский договор продолжает действовать. Вы остаётесь сотрудником французской компании и сохраняете французскую социальную защиту.
• Mise en veille (приостановка) - договор приостановлен; вы больше не сотрудник французской компании и больше не охвачены французской социальной защитой (вы подпадаете под принимающую структуру / систему принимающей страны; за пределами ЕС - добровольное страхование).

Закон от 27 декабря 2023 года («Erasmus de l’apprentissage») отменил прежний потолок в 4 недели: mise à disposition теперь возможна независимо от длительности мобильности (в общем пределе одного года / половины договора), и работодатель выбирает между двумя схемами. Это также применимо к contrat de professionnalisation - полезно, если вы хотите мобильный путь, оставаясь под защитой вашего французского договора.

• Никакой платы за обучение. Педагогические расходы покрывает OPCO; «с apprenti нельзя требовать никакого финансового встречного предоставления.»
• Зарплата. От 27% до 100% от SMIC в зависимости от возраста и года (см. сетки выше).
• Реальный опыт работы и более успешная интеграция. По данным DARES, большинство бывших apprentis после договора имеют наёмную работу в частном секторе, и около 3 из 10 остаются у работодателя, где проходили apprentissage. В 2024 году во Франции насчитывалось 1 015 400 apprentis (+4,7%).
• Интегрированный миграционный статус. Со статусом «étudiant» плюс apprentissage, подтверждённым OPCO/DREETS, вы можете работать сверх 964 часов без отдельного разрешения.